职场规则歧视女性

策天平倾斜的太严重！宣传生二胎，给劳动者各种福利的同时，也给企业相应补贴，才能初步解决问题。试想一下，咱虽当不了老板，但假设是家里保姆生孩子，又要放假，又要按月给工资，搁谁也不干！

HR自曝原则上不招生育一孩女性

我不会去责备企业这么做，除了一些垄断型企业和国家机关部门外，中国大多数私营企业的生存空间非常有限。中国政府在开放二胎生育的政策时，西安地铁抽检不合作就应该想到这一点。不能政策一出，全部由企业埋单。这必然的结果是，企业不再招聘未生二胎的、甚至未婚育的女员工。这种对女性的歧视，完全是国家政策带来的副作用。为什么不可以由企业、个人和国家三方各承担一部分呢？

总说歧视，女员工怀孕开始工作态度就变了，很有怀的孩子是老板家孩子的架势。还有几个月的真空期，她的工作不是别人代做就是拖着不做。为何天谕礼包能够促使玩家进步 你以为她的影响只是老板一个人吗。身边的人都有影响！孩子是她自己家的，影响却是所有人的。所以，你愿意找这样的人？

职场规则歧视女性

然后接下来就开始鼓励女性高中订婚，大学期间婚育，四年生俩，完了再进企业白天工作晚上回家育孩，树立起学业事业婚育都能兼顾的新时代好女性典范。当时反对的时候，好多女性朋友觉得我属于胡搅蛮缠，现在看来，或许这就是经济社会的现实，女性今后就业会越来越难！俺们家还有两个小公主啊！如果你站在企业角度，你也会这么选，毕竟你又不是企事业单位.