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1、依规维护保养员工合法权利，根据公平商议和集体合同规章制度，融洽劳务关系，维护保养企业员工劳动者利益，按照法律法规根据员工大会或是别的方式，机构员工参加本企业的民主集中制、民主决策和协商民主，征求和体现员工建议和规定，协助员工处理日常生活等层面的艰难。

2、鼓励和机构员工报名参加经济社会发展，进行社会主义社会劳动竞赛，进行意见和建议和技术革新、技术协作主题活动，选树和管理方法各个劳动模范。

3、机构教育员工充分发挥我国主人公功效，积极开展管理方法我国事务管理、管理方法经济发展和文化事业、管理方法社会发展事务管理，帮助市人民政府开展工作。

4、进行员工政治思想和技术性责任及科学研究教育，基本建设有梦想、有社会道德、有文化、有组织纪律性的职工队伍。参加政府部门和公司行政部门管理，进行多种多样的员工文化艺术户外活动。

5、具体指导和融洽全省基层的民主化管理方面，搞好员工劳动防护和社会保险工作中，进行集体性劳动防护主题教育和安全性监督管理主题活动。

6、搞好下岗工人下岗再就业和困难职工援助工作中，进行互帮互助经济共享主题活动，机构员工进行物价水平监督工作，参加管理企业社会保险业务流程，创建和发展趋势集体性商业保险和填补商业保险，办完员工休养工作，维护保养好女工的合法权利和

独特权益，进一步提高女工的素养。

7、搞好员工关于劳动仲裁解决工作中，参加相关相关法律法规的制订，为公会和员工出示法律援助。

8、收好、管住、用好工会经费；财务审计平级公会及隶属机关事业单位预、预算；提升工会基本建设，基本建设职工之家；帮助地方党委选装好工会干部。

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